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女性医師への支援が充実している求人

女性医師が増加しているのにも関わらず、医療現場の医師不足が叫ばれています。その背景には女性医師の離職率の高さがあり、結婚や育児を機に医療現場を離れてしまう医師がいるからなのです。しかし、問題なのはその女性医師ではなく、女性医師を取り巻く環境そのものです。常勤として勤務した場合には、当直やオンコール待機の問題も出てきます。18時頃に仕事が終わると思っても、突然急患が運ばれてきたら、その診察を行う必要があり、子どもの保育所への送り迎えもままなりません。そんな事情から離職を余儀なくされる医師はとても多いのです。

しかし、そんな離職を余儀なくされた女性医師の復職を支援し、医師不足を改善するために、現在数ある求人の中では女性医師への支援が充実してきています。それが、まずは病院内に保育園を併設したり、病児保育を行い医療機関が増えてきていることです。10年前、医師は自分の勤務する院内保育園に子どもを預けることができませんでしたが、平成14年から医師の子どもも対象になります。

その院内保育園も多種多様化し、一時保育や24時間対応を行ってくれたり、中には英語教室や音楽教室、体育教室などを取り入れていたりと、医師や看護師の子どもたちの無限の可能性を引き出すことのできる良い教育環境になりつつあります。子どもをただ預けるだけではなく、教育を行う場として変わって来ているため、子どもの将来も含めて、医師が安心して医療に取り組むことができる医療機関が増えてきているのです。

また、長いブランクによって医療に対する不安を持っている方を対象に「復帰プログラム」や「復職支援プログラム」を取り入れている医療機関もあります。更には医療環境や治療法の変化がわからない、最新情報を知りたい、臨床の感覚を忘れてしまった、復帰の仕方がわからないなどのそれぞれの悩みを解消するための講習会を開いている大学病院や総合病院もあります。

他にも、キャリアを復帰させるために、「キャリア形成プログラム」や「キャリアアッププログラム」というのもあります。それらは、専門医資格や他の資格を持っていない医師に対して、資格取得を支援するものや、専門医資格を持っている医師に対してブランクを取り戻すための支援を行っています。

女性医師が医療の現場に復帰するために、少しずつ設備や待遇が変化しつつありますが、未だ全ての医療機関で整備されているわけではありません。よって、求人を選ぶ際に、それらを重要視して見てみるのもよいでしょう。

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