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女性医師の非常勤の求人

女性医師が非常勤として求人を探す場合、様々な求人が該当します。一日8時間程度の勤務をし、一週間で32時間、週に4日勤務をすることを常勤と呼び、常勤ではないものを非常勤と呼びます。一見、勤務体系の違いだけのような常勤と非常勤ですが、想像以上にその差は大きいのです。

まずは、常勤医は雇用条件が非常勤医と異なります。常勤医は社会保険料を雇用主が一部負担してくれます。確定申告や福利厚生、手当てや控除が付いたりと常勤医はさまざまな面で優遇されています。更には、保険料や控除を差し引いた金額に所得税が掛かるため、手取りが増えるのです。その一方、非常勤にはそのよう優遇はなく、確定申告も自分で行う必要があります。

したがって、雇用側からすると非常勤医には、多くの必要経費がかからないため常勤医よりも多く求められる傾向があります。大学病院においては、「常勤契約は助手以上講師、助教授、教授のみ」とされているため、研修医や多くの医員は非常勤として勤務しているほどです。このように書くと、非常勤医は給与や待遇が良くないという風に感じますが、決してそうではありません。現在の医師不足の状況から、医師を確保するために非常勤でも待遇や給与を好条件で設定している医療機関は実に多いのです。よって、高給与ながら週1回からの勤務や自分の都合の良い時間を選べることのできるところも多く、融通の利きやすさは、非常勤医のメリットといえるでしょう。

子どもが幼稚園や保育園に行っている時間だけ、この曜日だけ、という勤務も可能であるため、精神的、体力的な負担を最低限で済ませながら、仕事と育児の両立をすることができるようになることは、子どもを持つ女性医師にとって大変ありがたいことになります。

これまでの医師の経験やキャリアを活かしながら、子育てを行うことができるようになるのです。また、非常勤医の場合、病院の掛け持ちを行っている医師も多く存在します。好条件な医療機関を掛け持ちで勤務することで常勤医よりも給与が高い場合もありますし、全く異なる分野で研修として勤務している医師もいます。このように、一つの医療機関や診療科に縛られないフリーランスな働き方ができることも、非常勤医の魅力です。

そんな非常勤医の求人は、転職サイトや転職エージェント、ハローワークで多数存在します。求人側の融通を聞いてもらえるということは、雇用主との話し合いや交渉も必要になってきますので、交渉が難しかったり、面倒だったりする時にはハローワークや転職エージェントの交渉員に相談して、交渉をお願いしてみるのも良いかもしれません。

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