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女性医師の産休・育休実績ありの求人

女性医師も一人の女性として結婚や妊娠、出産や子育てを行います。それに伴い、産休や育児休暇の取得を行いながら、医師としてのキャリアを継続することができればいいのですが、現状の医師を取り巻く環境を考えるとなかなか上手くいかないものです。産休や育児休暇の取得の問題もありますが、その後の医師としての仕事と家庭、子育ての両立が難しいことで医師のキャリアを諦めなければいけない女性医師が多いのです。今回は、産休と育児休暇に視点を当ててみていきましょう。

産休や育児休暇は労働者の権利ではありますが、男性の多い医師の世界では、その実績どころか、産休や育児休暇すらとれない医療機関も多く存在します。その理由として、医師の世界ではこれまで男性が中心であったことと、医師不足により一人が産休や育児休暇を取ることで他の医師に更に負担が掛かってしまうことを懸念して、制度を使用することができない、制度を使用したいと言い出せない、という現状があるからです。

しかし、もし産休や育児休暇の実績のある医療機関に就任し、その後妊娠した場合には、実績のない医療機関と比べ安心して産休や育児休暇を取ることができるでしょう。女性医師の活躍の広がりに伴い、各地の医療機関で先陣を切って産休や育児休暇を取得する女性医師が増えてきたことで、実績のある医療機関も増えてきました。

もちろん、実績のない医療機関で産休や育児休暇を取得することも可能ですが、あらかじめ取得できると分かっていたら、今後の取得に伴う交渉や手間は最低限に省くことができるでしょう。また、その実績があれば、二人目や三人目の妊娠や出産も今後の視野に入れることができるはずです。

「産休・育休実績あり」という条件が、いくつかある条件の内の最優先となることは無いと思いますが、「こうだったらいいな」という条件や希望を一番簡単に叶えられる方法が転職です。条件や希望が多ければ多いほど、求人が絞られますが、その分自分の理想の医療機関に勤めることのできるチャンスとなりますので、この機に絞り込んで探してみるのも良いでしょう。

転職サイトや転職エージェントよっては、「産休・育休実績あり」という条件検索を設けているところもありますが、そのような項目検索ができないところもあります。しかし、転職エージェントの場合、非公開求人として扱われていたり、医療機関の詳細情報の中に産休・育休実績についての資料を持っている場合もありますので、相談員に相談してみるのも有効な選択です。

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