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女性医師の当直なしの求人

医療の現場で当直は大変重要なものであり、夜間の患者の診察や、急患対応があることで多くの命が守られています。特に産婦人科においては、深夜の出産の割合が非常に多いため、医師の当直は必須といえます。

しかし、当直があると体力的にも精神的にも大きな負担になります。また、医療機関に泊りこみになることも多いため、女性医師で家庭を持っていたり、子供がいる方や体力に不安を持っていたりする方には大きな負担になることが考えられるのです。当直は病院の臨床医にとっては避けられないことと考えられがちですが、決してそうではなく、元々当直のない医療機関や当直を免除してくれる医療機関もあります。

当直なしの医療機関に出会えると常勤として医療現場の最先端で活躍しながら、プライベートや育児との両立が可能になります。家庭や子供も大切にしながら、キャリアも優先したいと考える女性医師には大変良い条件でしょう。

そんな当直のない医療機関は実はたくさんあるのですが、当直のある医療機関で、自分だけ当直を免除してくれる医療機関もあります。「当直なし可」「当直なし応相談」という求人です。当直勤務のある医療機関において、採用時に担当者から「当直はなしにしましょう」と話が行われても、実際に働きはじめた時に、自分だけが当直を免除されている状況での居心地は決して良いものではありません。そんな居心地の悪さから、働きはじめた後に当直を余議なくされてしまうことも実際に起きています。また、女性医師には「出産後1年間は当直免除」という待遇を掲げている求人もありますが、当直の有無を重要視する場合には、面接時に医療機関の体制をよく確認する必要があります。そんな時にこそ、第三者機関となる転職エージェントを利用することで、正しい病院の情報を得ることが出来るようになります。

上記のようなトラブルを防ぐためには、元々当直が無かったり、当直の少ない医療機関や企業です。健診医や老健、製薬企業での勤務の場合は、ほとんどが当直やオンコール待機はありません。入院施設のないクリニックや、耳鼻科、眼科、精神科においても当直やオンコール待機が非常に少ない求人が多くなっています。そのような医療機関や企業で勤務する場合には、「きまづさ」や「特例」などなく、他の医師や従業員と同じ待遇を受けられることができますので、当直なしを優先にするのであれば、このような場所での勤務も良い選択となるでしょう。

当直なしの求人は、転職サイトや転職エージェントで公開され、条件検索も可能になっています。また、非公開求人として転職エージェントが情報を持っていることもありますので、転職カウンセラーや相談員に相談してみるのも良いでしょう。

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